あなたのキャリアを次のステージへ！採用情報で見る働くメリットと成長機会

あなたは今、次のキャリアステップを模索していますか？CREDOでは、あなたのスキルと情熱を最大限に活かせる環境が整っています。本記事では、CREDOで働くことのメリットや成長機会について詳しくご紹介します。私たちのチームは、多様性を尊重し、従業員一人ひとりが輝ける職場を目指しています。採用情報を通じて、あなたのキャリアを新たな高みへと導くお手伝いをさせてください。CREDOでの働き方や福利厚生、選考プロセスについても詳しく解説しますので、ぜひ最後までご覧ください。

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フレンドリーな企業文化

社内はワイワイガヤガヤとした、賑やかでアットホームな職場です

CREDOでは、オープンで協力的な職場文化を大切にしています。社員同士が気軽にコミュニケーションを取れる環境が整っており、利用者の情報共有や支援の課題解決がスムーズに行えるよう常にチームでコミュニケーションを取っています。利用者が来所する前の朝の落ち着いた時間帯には当日の打ち合わせ、利用者が帰った後も当日の情報共有や振り返りを行うことで、常に充実した支援に繋げられる体制を取っています。

2024年6月中途入社（児童発達管理責任者）

CREDOには以前働いていたところにはない雰囲気があって、とにかく職員間でのコミュニケーションの頻度が多くてよく会話をしています。

例えば、午前中は当日の運動メニューの打ち合わせをきちんと行なっていたり、利用者が帰った後は当日の反省と利用者の様子を話し合って職員全員が情報共有ができる環境がとても良いと思っています。個々の支援ではなく、チームで動いている感じがして、一人の職員の困りごとをみんなで解決しようと動いています。

スタッフミーティング

飲みニケーションは、本当に無礼講

社員同士の交流を促進し、サポートし合う文化が根付いているのは、新入社員歓迎会などでは役職などに縛られず、堅苦しい礼儀を抜きにして楽しめる場があってこそ。定期的な交流イベントを開催することで、社員はお互いを知り、助け合う関係を築くことができます。

「定時で帰る」を実現するために、一人１台のパソコンを支給

「どうすれば定時で帰れるか？」を社内で追求

ダラダラと業務を続けたりといった非効率な環境では残業が当たり前になり、定時に帰れないばかりか、職場環境が疲弊してきます。そのため、AIの活用や業務効率を向上させるツールやシステムが整っており、社員が快適な環境で働けるようにしています。無駄な時間をできるだけ排除することはプライベートの時間をしっかりと確保することにつなげる取り組みを推奨しています。

2024年6月入社

以前の職場ではその会社独自の請求システムで管理作業をやっていましたが、今思えばとても手間がかかり非効率だったと思えます。CREDOではリタリコのソフトを活用しているため管理業務や請求業務が直観的に行え、とてもスムーズかつ効率的に業務が行えます。

業務効率を向上させるシステムやツール

リラックスできる休憩スペース

CREDOのオフィスレイアウトは、社員が集中して仕事に取り組めるように工夫されています。オープンスペースと相談室や機能訓練室がバランスよく配置されており、ゆっくりとのびのび業務が行える環境があります。また、自然光を取り入れた明るい空間が、社員の気持ちを前向きに保ちます。

できるだけリラックスできる雰囲気や環境を整備することで、社員は仕事の合間にリフレッシュして、再び子どもたちの支援に集中することができます。

オフィススペース

放課後等デイサービスで働くとは？

１つの事業所には約５名が在籍しています。

CREDOの児童福祉事業には現在13名のスタッフが在籍しています。男性が５名、女性が８名です。約半数の５０％が２０代の若手職員で、明るく活発で、エネルギー溢れる職場です。

現在１つの事業所では、１名の児童発達管理責任者（管理者）とと４〜５名の児童指導員がチームで子どもたちの運動療育を担当しています。病欠等で職員１名が休んで現場が回らない…という事態が起こらないよう余裕のある人員配置を行なっています。そのため、有給を取得いただくことができ、高い取得率となっています。

スタッフ一同

チームで支援

１日に利用する児童数は約１０名です。

現在すべての事業所において、１日に利用する児童は約１０名です。１事業所４〜５名の指導員が在籍しているため、およそ１名の指導員が２〜３名の児童を見ることができる体制を取っています。そのため、指導員1人にかかる負担を軽減でき、利用者一人ひとりにしっかりと支援が行き届く体制が取れています。

１日に利用する児童は約１０名

ベテランの人で勤続年数は何年？

CREDOの児童福祉事業は2021年4月にスタートしたため、ベテランの方でも3年の勤続年数で新しい事業です。福祉業界の経験豊富なスタッフも在籍しているため、これまで発達障害など福祉分野に携わったことがない方でも、新人の時はメンターが必ずついて指導してくれるため安心して従事いただけます。

新人には必ずメンターがつき、様々な業務をメンターから教わりながら経験しつつ、現場での業務や支援を行なっていきます。また、座学も行うことでしっかりと知識を得ることが後々の自信を持った支援につながっていきます。およそ３ヶ月間で新人研修が終了します。その後も定期的に研修や読書会にて一層充実した支援に向け研鑽を積んでいただけます。また、外部の研修へも会社負担にて参加いただける体制も整えています。

経験豊富な職員がメンター

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働きやすさと健康保険＆休暇制度

各種保険とその内容

CREDOでは、社員の健康と安心をサポートするため、充実した保険制度を提供しています。健康保険や労災保険、雇用保険など、幅広い保険が整備されており、社員は安心して働くことができます。さらに、健康診断や予防接種などの健康サポートも充実しています。

初めての産休制度を今年度実施

社員のワークライフバランスを重視し、充実した休暇制度を提供するために、今年度初めて産休制度が実施されます。妊娠したスタッフが安心して出産・育児ができる体制を整えるために、初めてで分からないながらも事務スタッフが着々と準備が進めています。

また、そのほか有給休暇の取得率を高め、夏季休暇、年末年始、産前産後休暇など、多様な休暇制度が整っており、社員はプライベートな時間を大切にしながら働くことができます。これにより、リフレッシュして仕事に臨むことができます。

一人のスタッフの要望から実現した時短勤務

社員が仕事と家庭を両立できるよう、様々な支援を提供しています。まだ子供が小さいため、時短勤務を希望されていたスタッフの要望を実現するため制度を拡充。そのため、社員は家族の状況に合わせた働き方ができます。また、お子様の学校行事・イベントでの有給取得などのため、スタッフの人員配置を充足させる取り組みも行われており、家庭とのバランスを取りながらキャリアを築くことができます。

CREDOでのキャリアを考える際、働く環境や成長機会、福利厚生など、多くの魅力的な要素があります。カジュアル面談では、社員の声や成功体験を通じて、実際にどのように働いているかを知ることができ、安心して応募できるでしょう。応募から採用までのプロセスも明確で、面接対策も万全に行えます。CREDOは、あなたのキャリアを次のステージへ導く理想的な場所です。ぜひ、CREDOで新たな挑戦を始めてみませんか？お気軽にお問い合わせください。